廣州北京為吸引人才新年再出新政
文章發布：尚賢達獵頭
時間：2019-01-17
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剛剛進入2019年，廣州、北京、?？诘鹊兀撮_始快速推出人才落戶新政，打出人才爭奪戰的新年第一槍。
據了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學士、碩士、博士等學歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業生接收和入戶分離，簡化普通高校應屆畢業生入戶辦理流程，在廣州就業或創業的普通高校應屆畢業生可直接到公安部門辦理入戶。沒有規定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進技術技能人才職業目錄，為創新創業人才、產業急需人才開辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時落地的，還有海口人才落戶新政。?？趯⒙鋺羧藛T的學歷范圍擴大至應屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W歸國畢業生；從年齡上，全日制本科以上學歷或中級以上專業技術職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制?？茖W歷或高級工職業資格或執業資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫彿?，不受限購政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》,要求全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，制訂終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路,加快行業企業培訓體系建設，推動企業與職業院校產教融合，推動職業院校和職業技能培訓機構發展,打造“工匠之師”隊伍，深入開展職業教育境外交流合作。持續推進技能人才培訓基地建設,推動技能大師工作室建設；健全技能人才評價體制機制,提高技能人才待遇水平，鼓勵各區、行業企業根據實際情況，通過提供人才公寓和發放購(租)房補貼等方式，解決高技能人才住房問題；全面提高高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。
之前，深圳市出臺系列政策，放寬落戶條件。將純學歷型人才入戶條件放寬至大專，技術型人才放寬至中專+中級職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級工，只要滿足條件即可申請入戶，不設指標數量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續出臺相應政策，通過放寬對年齡、學歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當前城市之間的競爭，正轉向城市之間的人才、特別是高端人才的競爭，如何吸引更多的優秀人才、優化人才結構、留住更多的優秀人才、讓優秀人才能夠有更充分的發揮舞臺，以激發城市活力和創新力，是每個城市持續發展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實施，是對這一趨勢的直接響應，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬人，同比增長335.9%，成都在人才新政出臺后的10個月后，本科以上的落戶人群高達17.6萬人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動計劃引進各類人才13．3萬人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬人。此次廣州大幅調放松落戶條件之后，或將吸引更多的人才落戶，進一步增強城市競爭力。大城市的戶籍政策放寬，對于很多三四線不發達城市來說，應該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會加速人才流出，加劇城市之間的經濟、綜合發展差距。
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據了解，廣州剛剛公布了全新的“1+1+3”入戶政策體系公布，新政在引進人才入戶、積分入戶等方面都有了新的變化。今后入戶廣州，學士、碩士、博士等學歷類人才入戶年齡將比之前放寬5歲，并不再將符合計劃生育政策作為戶口遷入的前置條件。將普通高校畢業生接收和入戶分離，簡化普通高校應屆畢業生入戶辦理流程，在廣州就業或創業的普通高校應屆畢業生可直接到公安部門辦理入戶。沒有規定住所的，可在居住證所在地所屬的公共集體戶入戶廣州。在積分入戶方面，從往年社保積分的模式變成了綜合積分，可讓更多人受惠。制定引進技術技能人才職業目錄，為創新創業人才、產業急需人才開辟入戶渠道。
與廣州人才落戶新政同時落地的，還有海口人才落戶新政。?？趯⒙鋺羧藛T的學歷范圍擴大至應屆高校和職?；蚝Ｍ饬魧W歸國畢業生；從年齡上，全日制本科以上學歷或中級以上專業技術職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，全日制?？茖W歷或高級工職業資格或執業資格人才從40周歲放寬至45周歲。人才一旦落戶后，可以在?？谫彿?，不受限購政策影響，享受該市居民同等待遇。非本地戶籍購房的，需要繳納2至5年不等的社保。
新年加緊推出人才新政的還有北京市。北京最近印發《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》,要求全面加強新時代首都技能人才隊伍建設，制訂終身培訓、多元評價、提高待遇的總體思路,加快行業企業培訓體系建設，推動企業與職業院校產教融合，推動職業院校和職業技能培訓機構發展,打造“工匠之師”隊伍，深入開展職業教育境外交流合作。持續推進技能人才培訓基地建設,推動技能大師工作室建設；健全技能人才評價體制機制,提高技能人才待遇水平，鼓勵各區、行業企業根據實際情況，通過提供人才公寓和發放購(租)房補貼等方式，解決高技能人才住房問題；全面提高高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。
之前，深圳市出臺系列政策，放寬落戶條件。將純學歷型人才入戶條件放寬至大專，技術型人才放寬至中專+中級職稱。尤其提出，緊缺急需工種高級工，只要滿足條件即可申請入戶，不設指標數量限制。廈門、杭州、烏魯木齊等地陸續出臺相應政策，通過放寬對年齡、學歷、社保繳納年限等條件的要求，降低落戶門檻。
人才是城市的主體和核心，當前城市之間的競爭，正轉向城市之間的人才、特別是高端人才的競爭，如何吸引更多的優秀人才、優化人才結構、留住更多的優秀人才、讓優秀人才能夠有更充分的發揮舞臺，以激發城市活力和創新力，是每個城市持續發展的最核心命題。人才落戶或其它人才吸引政策的實施，是對這一趨勢的直接響應，之前的人才政策放松也取得了良好效果。如西安2017年底全市共新遷入落戶24.5萬人，同比增長335.9%，成都在人才新政出臺后的10個月后，本科以上的落戶人群高達17.6萬人，武漢2017年年底新落戶的人群是2016年的兩倍。2018年天津海河英才行動計劃引進各類人才13．3萬人，平均年齡31歲，其中技能型、資格型人才4．7萬人。此次廣州大幅調放松落戶條件之后，或將吸引更多的人才落戶，進一步增強城市競爭力。大城市的戶籍政策放寬，對于很多三四線不發達城市來說，應該是一種壓力，如想吸引人才和留住人才，需要更多的吸引力，否則會加速人才流出，加劇城市之間的經濟、綜合發展差距。
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